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来源:http://www.detairesin.com  时间:2020-07-18
摘要:员工签劳动合同、不缴纳社保费,这严重侵害了职工权益。社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利,而实行的强制
员工签劳动合同、不缴纳社保费,这严重侵害了职工权益。

  

  社会保险是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利,而实行的强制性保险。所谓强制性,就是由法律法规直接对双方的权利义务作出规定,双方当事人不得自由协商。

  因此,社会保险费是否缴纳、如何缴纳都不是用人单位与员工之间可以相互商量的事宜,用人单位应该按照法律法规的规定执行。

  《劳动合同法》第十七条明确规定

  劳动合同中应具备社会保险条款。

  《社会保险法》第五十八条

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规定

  用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。试用期也是合同期的组成部分,它并不是独立于劳动关系之外的特殊时期。因此,劳动关系一旦确立,企业就必须履行法定义务,为员工办理社会保险并缴费,并且不能用商业保险替代社会保险。

  用人单位拒绝为劳动者办理社会保险时,劳动者可以向人社部门投诉,造成劳动者损失的,用人单位应当承担赔偿责任。

  《劳动合同法》规定

  用人单位未依法缴纳社会保险费,劳动者有权解除劳动合同,用人单位需支付经

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济补偿。

  综上所述,单位与试用期员工之间无论有无书面或口头不予缴纳社会保险费的约定,单位都应为试用期员工缴纳社会保险费。

  简而言之

  试用期不给缴纳社保,不合法!

  除此之外

  遇到下面这四种“坑”

  劳动者也可以理直气壮地说“不”!

  还可以向社保部门投诉维权!

  01 让员工承诺弃缴社保,违法!

  现在,一些公司会在与员工签订劳动合同时要求员工出具一份书面承诺,承诺书中写明:员工自愿放弃该公司为其缴纳的社会保险费,公司将社会保险费作为工资的组成部分,直接支付给员工。

  这是不合理且违法的。

  据《社会保险法》《劳动合同法》的相关规定:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。

  为劳动者参加社会保险并依法缴纳社会保险费系用人单位的法定义务,该项义务不能由用人单位和劳动者通过约定变更或者放弃。

  02 人事档案没转移到单位不缴社保,不可以!

  新员工入职,由于人事变动的关系,之前的人事档案可能没有及时从原来的单位调来,这时有些单位会称因为没有档案所以无法为员工缴纳社保。

  这是不合理的!

  实际上人事档案并非缴交社保所需条件,不能成为单位缓缴社保的理由。

  《社会保险法》第六十条规定:用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。

  

  03 不签合同就不用缴社保,这样办!

  一些用人单位以没有签订劳动合同为由拒绝缴纳社保,怎么办?

  员工可以提供以下证明,证明与单位之间的用人关系。

  《关于确立劳动关

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系有关事项的通知》第二条规定:

  用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:

  (1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;

  (2)用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件;

  (3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录;

  (4)考